体检,我知道大家准备考试的过程当中都不怎么锻炼身体,有的时候还作息混乱,昼夜颠倒,我经常喜欢晚上学习,我白天睡觉,所以我这身体当时就非常差。我准备考试期间我胖了大概有20多斤,以前是1百20斤,我现在是一百四五十斤,身体确实不乐观,到这之后有两个可能卡地方,可能卡人的地方,一个是心率,一个是心电图,这是两个容易卡人的地方,容易需要补检的地方,心率,我当时是94,应该是超过100就不合格了,医生还挺好。测一测觉得你可以就给你写上,觉得你超了之后就会让你放松,等一下再来测。心电图,有的人也有的,不过你深呼吸放松就行了。几乎没有说提前砍人的,去年招了大概是80多人,河北省没有一个,因为体检卡掉的,政审也简单,政审只看你本人,只看你本人,体检通过以后,我这边是分局来政审的,因为我在分局打电话跟我说说你政审通过了,最近两周我们要来政审考察,你不要走。不看直系亲属。只看你本人,过来之后查阅了档案,去人社局查阅了我的档案,到了我的村委会,到了我身份证上村委会,身份证上村委会,到了村委会,问让你五六问了4个人,4个人加村支书加村支书以及我本人我本人一些问题,一些问题问题都简单说你在本地有没有热心助人,你在本你你有没有什么宗教信仰,没有宗教信仰什么之类的,政审通过以后就等公示,公示我们等了好久,因为税务海关都公示了,就我们公示的最晚,终于在5月21号520不是521520一个很浪漫的日子公示了,7月份我这不是过来上班了,笔试和面试的这些过程肯定能过,过党员政审,公务员政审应该没问题,公示完到上班有一个月休息时间,一般是7月份7月上班,它是5月2520520公式你自己算不就得了,你看520公式,这相当于是一个月零10天,因为一个月零10天,现在休息一个月零10天,有的地方上班,有的地方没上班,有的地方你有的我们这一批云南的有一个地方他5月份还没公示,就让他过去帮忙打黑工,就是没有工资,就是过去帮忙实习的。有的地方现在还没上班,各个单位不同,各单位自主决定的应该是。上班时间各单位自主决定。各单位自主决定。学习资料上一定要重视各种各样种各样政策文件,熟读。二十大报告第三个历史决议,金融监管总局三定方案,金融监管总局公众号文章,依法治国,法治建设规划,法治国家建设规划,法治国家建设规划。二十大报告签了历史决议,签了这个方案,是国家建设规划。市场思维和公务员的行政思维是不同的,市场思维是什么？物竞天择,适者生存,利润优先,利字当头。公务员的行政思维是什么？公平公正,帮助弱者,这个是不同的,企业要不要为员工缴纳社保,你从企业的角度来说,你员工你有能耐,我这里我不给人缴纳社保,为什么？因为我企业工资高,你来我这里,你要是不拿我这工资,你去别的缴纳地社保的地地方去,你有能耐你去缴纳社保的地方去,咱们根据市场资源自由流动。但是从政府的角度来讲不行,为什么？因为老了之后,老人是非常弱的一个群体,需要帮助老人要缴纳养老金,失业金以及这些丧失劳动能力之后需要缴纳,所以需要这个企业要给这个人缴纳。要不要克制高价彩礼？从社会上角度来说,大家都说不需要你没钱你就别娶媳妇了,没钱娶不起你就别娶不就得了吗？但是从政府角度,我们政府的一项的态度是什么？一定要克制高价彩礼,为什么要克制高价彩礼？因为这个要帮助弱者,什么弱者,那些娶不起媳妇的那些没有钱的人,要帮助弱者,这个很有争议,对吧？这就是两种思维的碰撞。你从社会上市场思维来说,价高者得,物竞天择,市场适者生存,你没钱就别娶媳妇了,你没钱娶什么媳妇。但是从行政思维上来说,高价彩礼是一定要克制的,一定要遏制他的,为什么要遏制？因为你这穷地方就娶不起媳妇了。光棍村国家人口下降是要解决问题的,是公平公正的。在大兴安岭地区要不要铺设Wifi信号,要不要让4G5g服务覆盖大兴安岭地区？你从市场思维来看,我在这覆盖之后根本就没几个人,我收不回来利润,我不铺谁愿意铺谁铺,但是你从政府思维的角度来解决这个问题,大兴安岭地区不是中国的地方,大兴安岭地区那些护林员,护林工人,那不是中国人得铺设,你收不回来利润那也得铺设,要从强弱来看,这个地区当然是弱势地区,但是弱势地区也要国家投资去去帮扶它,去帮助它,也要铺设4G5g信号覆盖。政策文件,尤其是前两个二十大报告和第三个历史决议,第三个历史决议你一定要看。第三个历史决议他的这些思路思维问题,这就是我们国家的这种公务公职的思维思路,你可以学习一下历史决议这些东西,他的会叫你你在潜移默化当中你就知道了,怎样看待一个问题,怎样去平和去理性的去公平公正的,而非是用一种什么强者生存这样的态度去看待一个问题,这对面试非常有帮助。这样你把这些思路学会了以后,面试你绝对不会说答错,你可能还不能够更好,但是你不会答错。第二个是所以学语言上面那些语言,尤其是第三个历史决议,他第三个历史决议,他的那些语言是是很适合你申论和面试的,你时代是出卷人,人民是阅卷人,我们是答卷人,这句话原话就是出自第三个历史决议。你再自信自强守正创新,这句话原话出自二十大报告,既要守正又要创新这个理论,这个思维就是从二十大报告里面出来的,这是前两个。第三个是金融监管总局三定方案,第一机构职能,机构职能就是岗位的,就是这个单位的职权,他有什么权利？机构职权、机构职能以及内设机构。第三个就是编制人数,三定方案,你得知道这个单位人家是干什么的,机构它是做什么的,技术监管局你都不知道他是管什么的,怎么能行,人家怎么会录取你呢？我当时面试的时候,我看了三定方案以后,我知道金融监督管理局它的法规处是干什么,因为我报的是法规岗工作人员,法规处是干什么的？法规处它其中有一项职能是对单位的决策进行合法性审查,我面试的时候我就用出来这句话我怎么用的,我是这么说的。习总书记说总书记说要青年人要奋斗,要增强自己的本领,我说我们要增强自己的本领,结合金融监结合我报考的金融监管局法规工作人员岗位来看,单位让我提为一项行政决策提供合法性审查,我不会,我认为这是不合理的,是不适当的,我应当加强相应的学习。你看我这一句话,我那考官就很考官这个眼前一亮就觉得我知道这个单位是干什么的,我甚至知道这个岗位是干什么的,为行政决策提供合法性审查,他我都知道这个岗位是干什么的,我居然能够把面试的回答和岗位的职能结合,岗位的职责结合起来,还是让人眼前一亮的,这是总局规划。金融监管总局的公众号文章,尤其是借助总局长的讲话,法治国家建设规划都看看就行。重点重要性从重要性前面的最重要,后面的慢慢就不重要,一定要读这个政策文件,这是我的独门秘技。金融我觉得有一个好处,比法典要清闲一些。法院最忙,金融监管局这块,可能说你打交道的这些人相对来说比你检察院法院要打交道,那些当事人可能总体素质要高一些,毕竟你接触的是银行,管银行保管保险公司的保险公司可能素质低一些,但是银行的这些人普遍还是素质较高的,都是能正常说话的,法院检察院你可能要接触一些犯罪嫌疑人了,或者是基层法院,接触一些家长里短的当事人了,有的人选择不一样,有的人选择我说我就想我就想做法治之光,你得去法院,检察院有的人说我觉得跟银行打交道,监管银行很有成就感,你就来金融监管局,每个人想要的不一样。这种情况去你法检蹲号,你就是教育局不存在这种情况,你哪有说银行天天犯法的,银行什么行长过来,但是我们在你门口的这种不会的,我说不上来,国税哪个更有前途,税务铁军,同学在税务里面,河北一个县级市的税务局,单位里边经常有很多升不上去的,就是人太多了,领导职数你就是说我们现在我们我所在的单位人事科,我所在的单位我目前还没有分配到具体科室,临时在人事科,人事科本单位编制只有三个人,就本单位我们本单位的编制只有三三个人,一个是科长加科长加副科长。不好意思,我能撤回吗？我撤回不了。科长副科长和一个去年入职的新人新人、科长副科长去年入职新人只有这3个人,正式编制只有三个人,但是干活的有多少人,总共干活的有12个人,其他的都是从区县借调上来的,都不是本单位编制,你要什么提拔可能真的就这三个人里边了,你新人就等着,等着到时候怎么着也能带个长,当然科长和副科长不一定是科级是股级,因为你就这仨人带长率带长率带三带长率,贷长率多少？贷长率66.73/2%。带长率2/3,就这个名字后面带个长科长副科长。去年入职新人,本单位编制就这三人待岗率2/3,剩下那些干活的都是区县借调上来的。税务,待岗率就没有这么高,各个部门有个科长副科长,可能有个三两三两三个正式编制职工,剩下都是一些劳务派遣了合同工之类的,就是领导职数。